隨著 ESG 從企業(yè) “加分項(xiàng)” 變?yōu)?“必選項(xiàng)”，碳管理專(zhuān)家、供應(yīng)鏈 ESG 顧問(wèn)等新職業(yè)加速涌現(xiàn)。工業(yè)富聯(lián)、上汽大通等企業(yè)紛紛招聘相關(guān)人才，崗位月薪多在 1.5 萬(wàn)至 2.5 萬(wàn)元，且要求日益專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化。企業(yè)出海合規(guī)需求及上市公司 ESG 信息披露要求是兩大核心驅(qū)動(dòng)力，但目前資深從業(yè)人才稀缺，行業(yè)亟需跨學(xué)科背景、強(qiáng)溝通能力的復(fù)合型人才。專(zhuān)家建議從企業(yè)培養(yǎng)、社會(huì)培訓(xùn)、高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置三方面構(gòu)建人才體系。